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馬云說過“企業(yè)家務必要有創(chuàng)新精神”，那么，我省的企業(yè)家如何看待創(chuàng)新？近日，省統(tǒng)計局發(fā)布《安徽創(chuàng)新調查企業(yè)家問卷分析報告》，報告顯示，被調查的企業(yè)家中，超六成企業(yè)家規(guī)劃了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略目標。
九成企業(yè)家看重創(chuàng)新
日前，省統(tǒng)計局通過網報平臺調查2014年末全省26436家企業(yè)，了解企業(yè)創(chuàng)新活動開展情況。
調查表明，我省企業(yè)家具有較強的創(chuàng)新意識，各項創(chuàng)新激勵政策對企業(yè)創(chuàng)新實踐起到了重要促進作用。但市場化資金缺乏、創(chuàng)新政策實施面窄、知曉率偏低等問題也阻礙企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。
具體來看，接受調查的企業(yè)家中，有87%認為“創(chuàng)新對企業(yè)生存發(fā)展起了重要或一定作用”；認為不起作用的僅占13%。其中，認為“工藝創(chuàng)新”是對本企業(yè)發(fā)展影響最大的創(chuàng)新活動，占40.2%；其次為“產品創(chuàng)新”，占28.1%；認為“營銷創(chuàng)新”和“組織創(chuàng)新”比例相對較低，分別占16.2%和15.4%。
創(chuàng)新倚重企業(yè)骨干
在企業(yè)家眼里，企業(yè)創(chuàng)新成功需要哪些要素呢？調查中，認同“具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家”的受訪者占48.2%；其次為“高素質人才”和“員工對企業(yè)認同感”，分別占44.9%和42.2%。
在問及“采取何種措施對員工創(chuàng)新激勵效果最顯著”時，有49.5%的企業(yè)家選擇“增加工資或獎金”，有40.3%的企業(yè)家選擇“對員工進行崗位調整或升職”，32%的企業(yè)家認為是“培訓和深造機會”。
而60%以上的企業(yè)家沒有對員工采取“股權或期權”以及“汽車、住房獎勵等物質獎勵”措施。現(xiàn)實情況表明目前直接的、短期的激勵舉措仍然是企業(yè)家首選。有61.7%的企業(yè)家為企業(yè)今后發(fā)展制定了創(chuàng)新目標。
三成企業(yè)曾中止創(chuàng)新
調查結果顯示，市場化資金缺乏仍是阻礙企業(yè)創(chuàng)新的首要因素。在我省開展產品或工藝創(chuàng)新活動的企業(yè)中，2013—2014年累計有2527家企業(yè)中止技術創(chuàng)新活動，占比30.7%。究其原因，四成企業(yè)家認為缺乏資金；其次是缺乏人才和人才流失。
再者，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)惠政策實施面偏窄、知曉率偏低，導致一些企業(yè)甚至是高新技術企業(yè)，未享受到或未用足相關優(yōu)惠。
環(huán)保創(chuàng)新動力不足
調查中，還有一些問題值得重視。如企業(yè)家對解決環(huán)境污染、降低能耗的創(chuàng)新動力不足。有51.4%的企業(yè)家認為工藝創(chuàng)新“對提高生產效率的影響程度”最高，而認為“減少環(huán)境污染”、“降低能源消耗”對企業(yè)生存發(fā)展具有顯著影響的分別占39.6%和36.9%，比例較低。究其原因，企業(yè)家認為通過創(chuàng)新來防止環(huán)境污染、降低能耗勢必增加運營成本，與追求利潤最大化目標相比，企業(yè)沒有足夠動力。
